Es necesario asumir nuestras problemáticas laborales, legales, afectivas, de crianza y cuidado más allá de ser hombres o mujeres, ya que por mucho tiempo estas distinciones han dificultado nuestras relaciones interpersonales.
Quienes asistieron a la mesa de trabajo “Conciliación y corresponsabilidad en la vida laboral y familiar” coincidieron en la importancia de crear espacios de reflexión en donde se incluyan las perspectivas e inquietudes de jóvenes que generarán nuevas posibilidades para entendernos como seres sociales.
Escucha aquí el programa:
Es común que sin darnos cuenta violentemos la equidad de género.
Marta Lamas escribe en su ensayo “El género es cultura” que “Todas las sociedades clasifican qué es “lo propio” de las mujeres y “lo propio” de los hombres, y desde esas ideas culturales se establecen las obligaciones sociales de cada sexo, con una serie de prohibiciones simbólicas.”
Estas distinciones sociales entre hombres y mujeres han conseguido que investigadores e investigadoras aborden la equidad de género desde perspectivas diversas, por ejemplo: lo familiar, laboral, educativo, legal, de crianza y autocuidado.
Justo fueron esos temas los que ponentes y asistentes discutieron durante la mesa de trabajo “Conciliación y corresponsabilidad en la vida laboral y familiar” realizada en el Encuentro «Igualdad en la Universidad: hacia una cultura de respeto, asertividad y acciones para la paz» organizado por el Observatorio de Equidad y Género de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí, en dónde se cuestionó ¿cuál es el papel del estado en la construcción de ambientes y relaciones con equidad de género?
Aún falta trabajar en muchas áreas, con hombres y mujeres, con el estado y la elaboración de leyes, especialmente cuando se trata de “Equidad de género”.
La Suprema Corte de Justicia de la Nación de México dictaminó en marzo de 2012 que tanto mujeres como hombres están capacitados para atender a hijos menores de 10 años, por lo que ambos pueden solicitar y obtener la patria potestad.
Sin embargo, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, en México, sólo uno de cada 100 menores de 15 años está bajo el cuidado exclusivo de su padre, es decir, en el 1.1% de los casos por separación o viudez, el padre es quien está a cargo de la crianza y cuidado de sus hijos.
Durante la mesa de trabajo “Conciliación y corresponsabilidad en la vida laboral y familiar” uno de los asistentes compartió su experiencia respecto a haberse convertido en padre de tiempo completo, después de su separación
La mesa de trabajo “Conciliación y corresponsabilidad en la vida laboral y familiar”, generó varias reflexiones entre los asistentes.
Por ejemplo, una madre de dos jóvenes que asistía por primera vez a este encuentro en el que se abordaron temas con perspectivas de género, manifestó que existe una necesidad urgente de abrir espacios de reflexión en donde se externen los conflictos que vivimos hombres y mujeres en pleno siglo XXI y señaló que es fundamental involucrar a las nuevas generaciones en estos temas que por mucho tiempo han dificultado nuestras relaciones interpersonales
Es necesario asumir nuestras problemáticas laborales, legales, afectivas, de crianza y cuidado más allá de ser hombres o mujeres, ya que por mucho tiempo estas distinciones han dificultado nuestras relaciones interpersonales.
Quienes asistieron a la mesa de trabajo “Conciliación y corresponsabilidad en la vida laboral y familiar” coincidieron en la importancia de crear espacios de reflexión en donde se incluyan las perspectivas e inquietudes de jóvenes que generarán nuevas posibilidades para entendernos como seres sociales.
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México 48.8% de sus habitantes son hombres
Ligas a los documentos consultados para este programa:
Patria potestad:
Texto de Marta Lamas:
http://www.oei.es/euroamericano/ponencias_derechos_genero.php
